2022 年对Labor Solutions 来说是丰收的一年。全球法规和消费者促使更多公司对其供应链负责，这进一步加强了Labor Solutions 利用技术识别、预防和减轻整个供应链侵犯人权行为的承诺。
到 2022 年底，世界各地将有更多的员工在工作场所感受到被倾听、受到教育、受到保护和受到尊重。
Labor Solutions 现在积极为全球超过 150 万工人提供服务。
Labor Solutions 工具在业内独一无二。我们的订阅模式意味着，一旦实施，员工可以持续、无限制地访问工具，以帮助他们倾听、授权并为他们提供关键信息的访问权限。现在有 150 万工人主动使用我们的工具。
每年有超过 90% 的客户客户续约。到 2022 年，大多数Labor Solutions 的客户增加了WOVO覆盖的站点和工人的数量。 因此，更多的员工感到自己在工作场所得到了倾听、教育、保护和尊重。
以下是我们 2022 年的成果：
100 万名员工可以通过安全和匿名的渠道提出问题、提出建议或报告疑虑。
关闭了近250,000 个工人案例，满意度为 88%。感谢工厂合作伙伴和客户的咨询支持，工人们对案件的处理方式感到满意，并相信当他们遇到另一个问题时，他们可以再次发声。
雇主通过 WOVO 发送了近6,000 条公告，帮助员工了解和更新他们的工作场所。
调查:
Labor Solutions 对超过 100 万名工人进行了调查，并直接从工人那里收集了近340,000 份回复，让工人能够就他们的工作场所提供反馈并为改进做出贡献。
2022 年，员工完成了近150,000 次学习课程，以更好地了解他们的权利和责任、专业成长，感觉更健康、更快乐。
Labor Solutions与领先的行业合作伙伴发布了 24 门新课程，主题包括：公平的工作条件、性别平等、负责任的招聘，确保工人和管理人员了解他们的权利和责任，并能够促进更健康、更安全的工作场所。
到 2022 年，WOVO 工具和咨询计划使全球供应商开始开展人权尽职调查，培养倾听工人意见的文化，加强人力资源管理实践，并与雇主保持一致。
我们为我们在当地的成果和影响感到自豪，阅读我们最喜欢的 2022 年案例研究，看看 WOVO 如何改善全球供应商的成果。
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